Les licenciements dans le secteur de la technologie et le ralentissement de l’embauche se démarquent sur un marché du travail en pleine effervescence

San Fransisco

boussole et appareil photo | fausses images

Les employeurs américains ont créé plus d’emplois que prévu en avril dans un marché du travail tendu, a rapporté vendredi le Bureau of Labor Statistics.

Mais le secteur technologique, qui a prospéré pendant la pandémie, montre des signes de contraction.

La société mère de Facebook, Meta, suspend l’embauche et réduit certains plans de recrutement, a rapporté Insider la semaine dernière sur la base d’une note interne qu’elle avait vue. “Nous réévaluons régulièrement notre vivier de talents en fonction de nos besoins commerciaux et, à la lumière des prévisions de dépenses données pour cette période de bénéfices, nous ralentissons sa croissance en conséquence”, a confirmé un porte-parole à CNBC.

Le directeur financier d’Amazon a déclaré aux analystes lors de l’appel aux résultats de l’entreprise que ses entrepôts étaient devenus “en sureffectif”, à la suite d’une énorme vague d’embauches lors de fermetures généralisées qui ont conduit de plus en plus les consommateurs à faire leurs achats en ligne.

Ce ne sont pas seulement les plus grandes entreprises technologiques.

Le PDG d’Uber a déclaré aux employés dans un message obtenu par CNBC que l’entreprise “traiterait l’embauche comme un privilège et serait délibérée sur le moment et l’endroit où nous ajoutons du personnel”, ajoutant : “Nous serons encore plus sévères sur les coûts dans tous les domaines”.

Le courtage de détail Robinhood a récemment déclaré qu’il supprimait environ 9% des employés à temps plein pour éliminer les fonctions de travail qui se chevauchent après une énorme frénésie d’embauche. Peloton a annoncé plus tôt cette année qu’il réduirait ses effectifs d’environ 20% dans le cadre d’une mesure de réduction des coûts. Et des startups comme l’application vidéo de célébrités Cameo ont récemment annoncé une série de licenciements représentant environ un quart de leur personnel, a d’abord rapporté The Information.

Les coupes sont en contraste frappant avec le reste de l’économie, où les demandeurs d’emploi ont encore un pouvoir de négociation substantiel et les employeurs sont aux prises avec la hausse des coûts de main-d’œuvre dans un contexte d’inflation et de démissions. En avril, la croissance de l’emploi dans les loisirs et l’hôtellerie a ouvert la voie, à 78 000, ce qui indique que la demande revient pour les activités pré-pandémiques.

Selon les experts, les facteurs qui pèsent sur l’industrie technologique sont propres à un secteur qui a connu une croissance rapide pendant la pandémie et n’indiquent pas nécessairement un ralentissement plus large. Bien qu’une partie de la pression puisse également provenir de tendances macroéconomiques qui pourraient ensuite se manifester dans d’autres secteurs, de nombreux économistes s’attendent à ce que le marché du travail tendu soit là pendant un certain temps grâce au vieillissement de la population américaine et à d’autres facteurs.

Inflation et autres macro-facteurs

Les tendances dans le secteur de la technologie peuvent être difficiles à suivre dans les données sur le travail en raison des modèles commerciaux très différents au sein de l’industrie, du stockage sur Amazon à la publicité sur Facebook. Mais en examinant le secteur de l’information rapporté par le Bureau of Labor Statistics, Veneta Dimitrova, économiste américaine senior chez Ned Davis Research, a déclaré: “Il ne semble pas y avoir de tendance dominante dans cette industrie pour la croissance globale de l’emploi.” .

Cela dit, l’inflation peut être un facteur d’embauche dans le secteur technologique, tout comme elle affecte d’autres secteurs de l’économie.

Terry Kramer, professeur auxiliaire à l’école de gestion UCLA, a déclaré qu’une entreprise comme Amazon est une référence.

“L’inflation est à 8%, la croissance économique commence à ralentir maintenant, les gens n’achètent tout simplement pas autant”, a déclaré Kramer. “Et, pour moi, c’est davantage l’histoire d’Amazon, où dans le commerce électronique, sa plate-forme principale, les gens sont plus prudents quant à ce qu’ils achètent. Parce que sur une base corrigée de l’inflation, il y a moins de dollars disponibles à dépenser par les consommateurs. “.

Pour une entreprise comme Amazon, l’inflation signifie que les coûts de l’entreprise vont augmenter. “Si la consommation de leurs produits et services n’augmente pas autant, cela pourrait réduire leurs marges”, a déclaré Agron Nicaj, économiste associé au Conference Board. “Ils sont donc obligés de ralentir leur croissance.”

Mais les ralentissements dans d’autres entreprises peuvent être plus spécifiques à leurs activités. Par exemple, Kramer a attribué le gel des embauches de Meta en partie aux modifications de la confidentialité de l’iPhone d’Apple, qui ont nui à la capacité de Meta à cibler les publicités.

relances post-pandémiques

Le secteur de la technologie a été l’un des plus grands bénéficiaires des changements de comportement au plus fort de la pandémie. Alors que les bureaux fermaient et que les gens passaient plus de temps à la maison, les investisseurs affluaient vers les actions dites à domicile comme Peloton, Zoom et Netflix.

Alors que les gens retournent au bureau, voyagent et mangent au restaurant, bon nombre de ces entreprises ont dû se réadapter.

“Lorsque la pandémie a frappé, c’était essentiellement un choc de préférence”, a déclaré Daniil Manaenkov, prévisionniste économique à l’Université du Michigan. Au fur et à mesure que ces préférences changeaient, a-t-il ajouté, le gouvernement est intervenu pour aider les entreprises où la demande a soudainement atteint un mur.

Maintenant, le cycle s’inverse, mais sans l’aide du gouvernement.

“Maintenant que nous traversons le choc inverse, il n’y a aucune aide du gouvernement, mais c’est toujours un choc de préférence”, a déclaré Manaenkov. «Cela a donc le potentiel d’être une chose douloureuse pour le secteur qui a bénéficié de la pandémie. Mais aussi pour les gens qui y travaillaient parce qu’ils n’obtiendront pas un chômage généreux.

Si les licenciements dans le secteur de la technologie deviennent plus courants, cela pourrait se répercuter sur l’économie, a déclaré Manaenkov. Sans relance gouvernementale, les travailleurs technologiques licenciés pourraient réduire leurs dépenses discrétionnaires, ce qui pourrait contribuer à un ralentissement plus large du marché.

Mais certaines grandes entreprises technologiques ont en fait étendu leurs embauches à différentes régions du pays, ce qui pourrait indiquer qu’elles ressentent également les effets du marché restreint des talents, a déclaré Nicaj.

Si l’on regarde l’ensemble de l’économie, la sécurité d’emploi des travailleurs semble assez stable pour l’instant.

“C’est probablement le moment le plus sûr pour garder votre emploi en ce moment car le marché du travail est si serré”, a déclaré Nicaj.

Rééquilibrage du portefeuille de capital-risque

Le ralentissement de l’embauche parmi les startups soutenues par du capital-risque pourrait être le résultat de ce que l’on appelle “l’effet dénominateur”, selon Mark Peter Davis, associé directeur de la société d’investissement et d’incubateur Interplay basée à New York.

Cela commence par de grands investisseurs institutionnels qui possèdent une combinaison d’actifs, y compris des actions publiques et du capital-risque. Si la valeur des actions cotées en bourse baisse de manière significative, ces investisseurs se retrouveront soudainement à détenir un pourcentage relativement plus important de leur portefeuille en capital-risque et devront se rééquilibrer en retenant de nouveaux investissements en capital-risque.

En conséquence, les investisseurs institutionnels pourraient commencer à retirer des fonds de capital-risque pour rééquilibrer leurs portefeuilles. Cela peut affecter le paysage du financement des startups, obligeant les entreprises à réduire leurs dépenses de trésorerie ; dans certains cas, cela signifie des mises à pied.

Martin Pichinson est co-président de Sherwood Partners, une société de la Silicon Valley qui aide à restructurer ou à liquider des startups. Il a déclaré que son entreprise était restée assez stable après une période brièvement plus lente qui s’est étendue sur des parties de 2020 et 2021. Il attribue ce ralentissement à la prolifération des prêts du programme gouvernemental de protection des chèques de paie qui a essentiellement donné à certaines petites entreprises un indice supplémentaire. Mais depuis, il a vu les affaires reprendre.

Il a déclaré que la cohérence de son entreprise était en grande partie due au modèle de capital-risque, qui repose sur de gros paris, anticipant que beaucoup finiront par échouer. C’est particulièrement vrai maintenant que les introductions en bourse sont au point mort, ce qui rend difficile pour les startups de sortir et de donner aux investisseurs un retour sur leur argent.

De l’hypercroissance à la croissance efficace

Kramer a noté qu’un ralentissement de l’embauche dans les technologies ne signifie pas que l’industrie a cessé de croître.

“Les gens doivent voir à quel point cela a augmenté au cours des deux, trois, quatre dernières années à cause du covid”, a déclaré Kramer. “S’ils croissent à 30, 40 %, puis descendent à une croissance de zéro à 5 %, ils continuent de croître et ils ont déjà embauché beaucoup de gens.”

Deux dirigeants de la plateforme de recrutement ont déclaré qu’ils voyaient toujours un engagement à embaucher des entreprises technologiques, mais l’approche globale a changé.

Jerome Ternynck, PDG de la plateforme d’acquisition de talents SmartRecruiters, l’a qualifié de passage de “la croissance à tout prix à une croissance efficace”.

“Les investisseurs ont clairement indiqué que le moment était venu pour la technologie de continuer à se développer, mais que l’argent n’est plus gratuit”, a déclaré Ternynck, soulignant la chute des valorisations des marchés publics dans l’industrie technologique. “Cela se traduit pour les entreprises technologiques par un rythme plus lent d’embauches supplémentaires.”

Hired, une plate-forme d’emplois axée sur la technologie et les ventes, n’a pas encore connu de ralentissement et a, en fait, vu une augmentation des investissements dans l’embauche de Big Tech, selon le PDG Josh Brenner, bien qu’il anticipe une certaine volatilité autour des petites entreprises technologiques.

“D’après ce que nous avons vu, les entreprises se concentrent sur l’embauche à long terme, après avoir appris du revers survenu en 2020”, a-t-il déclaré dans un communiqué. “Cela ne vaut pas la peine de fermer le pipeline d’embauche. Compte tenu du montant que les entreprises ont dû rattraper l’année dernière, nous ne sommes pas surpris de voir un ralentissement relatif d’une année sur l’autre.”

Davis, le capital-risqueur, voit toujours de grandes opportunités dans l’investissement dans les start-up, car les temps difficiles “affament les entreprises faibles” sans tuer les plus fortes.

“J’ai dit aux LP avec qui nous parlons que c’est en fait la saison de la chasse”, a déclaré Davis. “C’est le moment idéal pour investir de l’argent dans le travail. Et de nombreuses grandes entreprises ont été créées à partir des derniers cycles de récession.”

Abonnez-vous à CNBC sur YouTube.

REGARDER: C’est le pire environnement depuis le crash de la dot-com, selon Sacks de Craft Ventures

.

Add Comment